康命源人才理念

一、重視人才戰(zhàn)略

發(fā)展是第/一要務(wù)，創(chuàng)新是第/一動力，人才是第/一資源！

二、德才兼?zhèn)湓瓌t

子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！?/span>

康命源用人原則：有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用。

三、以價值和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向

在人才評價上，我們反對“四唯現(xiàn)象”（即：唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)）。在用才上，我們不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平，堅(jiān)持以價值、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價體系。

四、公正平等、競爭擇優(yōu)

我們在選人用人時，遵循公平、競爭、擇優(yōu)的選拔制度，確保真正有能力、適合崗位需求的人才脫穎而出。我們不搞小團(tuán)體，反對阿諛奉承。在這里工作，您只需要展示您的才華，發(fā)揮您的能力，貢獻(xiàn)您的價值，您的前途自然無量！

五、包容人才

海納百川，人用其長。我們用胸懷和信任去包容人才的缺點(diǎn)。我們不需要完人，我們只需要能做出貢獻(xiàn)的人。對英雄不求全責(zé)備，接受有缺點(diǎn)的美，過了汶川線尿褲子也是英雄！

五、共享發(fā)展紅利

公司倡導(dǎo)“用利潤換回報(bào)，用價值換股權(quán)”。公司根據(jù)不同崗位建立靈活的激勵機(jī)制（包括收入分配制度、績效考核機(jī)制、合伙人制度、股權(quán)激勵制度等），共享公司發(fā)展紅利。

康命源在這里歡迎您的加入，期待著您帶來精彩，與我們一起努力向前奔跑！